Veolia stäms för diskriminering
DO stämmer bussbolaget Veolia till Arbetsdomstolen för diskriminering – en bussförare som skulle jobba halvtid efter lång sjukskrivning fick sparken i ställer för bussratten.
– Det är viktigt att människor med funktionsnedsättning inte slås ut från arbetsmarknaden. Genom LAS har vi ett starkt anställningsskydd i Sverige och genom diskrimineringslagstiftningen ett särskilt skydd för människor med funktionsnedsättning. Om vi menar allvar med den lagstiftning vi har är det här en osaklig uppsägning och diskriminering enligt lagen. Därför är det viktigt att vi nu får ärendet prövat i domstol, säger diskrimineringsombudsman Agneta Broberg .
Mannen hade varit sjukskriven från sitt arbete som bussförare sedan 2008 efter att ha drabbats av en hjärninfarkt. Sedan 2009 deltog han i ett rehabiliteringsprogram lett av Arbetsförmedlingen. Arbetsträningen gick bra och enligt en överenskommelse mellan mannen, Arbetsförmedlingen och landstinget, som bussbolaget lovade att ”ta hänsyn till”, skulle han börja arbeta halvtid hösten 2011 med arbetstiden förlagd till dagtid från tidigast kl. 8. Trots detta skickade bussbolaget hem ett schema till mannen med arbetspass som började mellan kl. 4 och 5 på morgonen. Några veckor senare sade bussbolaget upp mannen ”på grund av personliga skäl”.
Enligt diskrimineringslagen är en arbetsgivare skyldig att vidta skäliga stöd- och anpassningsåtgärder så att en arbetstagare med funktionsnedsättning kommer i en jämförbar situation med personer utan sådan funktionsnedsättning. DO begär att bolaget ska betala mannen 250 000 kronor för att ha brutit mot diskrimineringslagen och lagen om anställningsskydd (LAS).