AD sågade åldersgräns
Arbetsdomstolen, AD, har dömt Keolis att ta bort åldersgränsen 70 år för bussförare – regeln är inte motiverad, enligt domstolen.
– Tyvärr fråntar domen Keolis och andra företag i branschen rätten att själva ta ansvar för sitt trafiksäkerhetsarbete. Det är en undantagsregel i diskrimineringslagen som har prövats i domen. Tanken med företagets generella åldersgräns är att alla ska behandlas lika och för att undvika godtycke och orättvisa. Genom en generell åldersgräns menar bolaget att det finns en klar och tydlig regel där ingen behöver pekas ut som olämplig att fortsätta köra buss, säger Ulrika Egervall , förhandlingschef på Sveriges Bussföretag. Hon fortsätter:
– Mot bakgrund av yrkets tuffa arbetsmiljö och att verksamheten rör tunga fordon i yrkestrafik, anser bolaget att en generell åldersgräns om 70 år för fortsatt anställning som bussförare är en rimlig avvägning av bolagets intresse av att upprätthålla trafiksäkerheten. Nu måste Keolis och andra företag som har valt liknande åldersregler försöka hitta andra sätt att tillgodose trafiksäkerheten på våra vägar.
– Vi får följa Arbetsdomstolens beslut även om vi inte delar deras bedömning. Det har aldrig varit vår avsikt att diskriminera någon utan vi har agerat utifrån ett säkerhetsperspektiv. Arbetsdomstolen konstaterar i sin dom att det inte funnits någon avsikt att kränka någon men att generell åldersgränsen inte kan ses som berättigad. Vi ser gärna att äldre är kvar i arbetslivet men det måste anpassas efter varje branschs förutsättningar. Som yrkeschaufför är man ansvarig för sitt fordon, sina resenärer och medtrafikanter och det ställer stora kvar på syn och reaktionsförmåga, säger Cecilia Jerneheim , HR-Kommunikationsdirektör Keolis.
I Sverige har den anställde rätt att ha kvar en tillsvidareanställning till 67 års ålder. Efter det har Keolis tillämpat behovsanställningar. Vid 70 års ålder har Keolis inte förnyat behovsanställningar för bussförare med hänsyn till det naturliga åldrandet. Det finns ingen övre åldersgräns för att arbeta kvar om man kan utföra andra uppgifter inom företaget.