Scandic – jämställt börsbolag
Scandic är ett av Sveriges mest jämställda börsbolag – var femte ledare inom hotellkedjan är kvinna och flera finns i den absoluta bolagstoppen.
Det är ur jämställdhetssynpunkt betydligt mer positiva tongångar i årets AllBrightrapport jämfört med tidigare då den visar att börsbolagens högsta ledningar har blivit mer jämställda. Antalet kvinnor i börsbolagens ledningsgrupper ökar och det passar även in på Scandic där totalt tre medlemmar av koncernledningen samt två styrelseledamöter är kvinnor.
– Det var med glädje jag mottog det vita kuvertet från AllBrightstiftelsen. Scandic rekryterar efter kompetens och jag ser inga svårigheter utan som en självklarhet att kombinera kompetens med en balanserad könsfördelning i företagsledning. Inom Scandic är det även cirka fifty-fifty när det gäller könsfördelningen av hotelldirektörer runt om i Norden, säger Frank Fiskers , vd & koncernchef på Scandic.
Av totalt 282 svenska börsbolag platsar bara 32 bolag på AllBrights vita lista, där företagens köns-fördelning klassas som jämn. AllBrights gråa lista rymmer 168 börsbolag som alla har kvinnor i ledningen men utan att nå upp till kravet på jämställd representation. Gemensamt för den svartalistans 77 bolag är att de inte har lyckats rekrytera en enda kvinna till koncernledningen.
– Vi gratulerar Scandic till att vara ett modernt bolag som tar vara på kompetens oavsett kön. Jämställdhet har alltid ett värde i sig själv ur ett rättighets- och demokratiskt perspektiv men det stärker också bolagens lönsamhet och konkurrenskraft. Vi är glada över att se Scandic på den vita listan, säger Amanda Lundeteg , vd på AllBright.